Unser Service für Sie als Unternehmer kann nach einem persönlichen Gespräch genau auf die Bedürfnisse und auf die Auftragslage Ihres Unternehmens abgestimmt werden und könnte wie folgt aussehen:
Die Personalvermittlung beginnt mit der Qualifikation und Analyse des bevorstehenden Personalbedarfes, dabei können sowohl plötzlich entstandene, geplante als auch durch erfahrungsgemäße Fluktuation, vorhersehbare Vakanzen im Unternehmen gedeckt werden. Nach erfolgter Bedarfsanalyse werden mögliche Zielgruppen definiert (Techniker, Verkäufer, fachliche Kenntnisse etc.), angesprochen und selektiert.
Die Ansprache erfolgt sowohl indirekt über Ausschreibungen im Web, in sozialen Medien und unserem Netzwerk als auch über Direktansprache auf Veranstaltungen wie z.B. Berufsmessen. Nach erfolgter Vorselektion der Bewerber, begleitet die Personalvermittlung den Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss und häufig darüber hinaus.
Die Personalvermittlung dient als Schnittstelle und soll sowohl die Interessen der Arbeitnehmer, als auch die der Arbeitgeber decken. Als dritte Partei trägt der Vermittlungsdienstleister die Verantwortung, Informationen auf Richtigkeit zu prüfen und Informationen transparent in beide Richtungen zu verarbeiten. In diesem Fall gibt es für alle beteiligten Parteien ausschließlich Vorteile. Da sowohl der Bewerber, als auch die involvierten Fachabteilungen und Entscheider, stets einen Ansprechpartner der Ihre Interessen vertritt an der Seite haben.
